Konotacja kultury korporacyjnej
● Podstawowe wartości przedsiębiorstwa
Cała firma produkująca produkty zwraca uwagę na zaawansowaną technologię, dużą wytrzymałość i jakość usług.
● Misja firmy
Twórz wartość dla klientów, twórz przyszłość dla pracowników i twórz bogactwo dla społeczeństwa.
● Pojęcie zasobów ludzkich
1. Zorientowany na ludzi, przywiązuj wagę do talentów, rozwijaj talenty i zapewniaj pracownikom scenę do rozwoju.
2. Dbaj o pracowników, szanuj pracowników, identyfikuj się z pracownikami i daj im poczucie powrotu do domu.
● Styl zarządzania
Zarządzanie uczciwością ---- Obiecuj i zachowaj szczerość, aby klienci byli zadowoleni.
Zarządzanie jakością ---- Jakość przede wszystkim, uspokajaj klientów.
Zarządzanie współpracą ---- szczera współpraca, zadowalająca współpraca, współpraca korzystna dla obu stron.
Zarządzanie humanistyczne ---- zwracaj uwagę na talenty, zwracaj uwagę na atmosferę kulturową, zwracaj uwagę na publikacje medialne.
Zarządzanie marką ---- twórz kompleksowe usługi firmy i ugruntuj słynny wizerunek firmy.
Zarządzanie usługami ---- Skoncentruj się na wysokiej jakości obsłudze posprzedażnej i chroń prawa i interesy klientów.
● Filozofia biznesu
Uczciwość i wiarygodność, obopólne korzyści i wygrana dla obu stron.
Budowa kultury korporacyjnej
● System zarządzania zespołem---- standaryzuj kodeks postępowania pracowników, szczerą jedność i popraw ducha pracy zespołowej.
● Utworzenie kanałów łączących---- poszerzanie kanałów sprzedaży i poszerzanie pól sprzedaży.
● Projekt zadowolenia klienta---- Jakość przede wszystkim, wydajność przede wszystkim; Na pierwszym miejscu klient, na pierwszym miejscu reputacja.
● Projekt Satysfakcji Pracownikówt ---- Troska o życie pracowników, poszanowanie charakteru pracowników i przywiązywanie wagi do interesów pracowników.
● Projektowanie systemu szkoleniowego---- Pielęgnuj profesjonalny personel, profesjonalnych techników, profesjonalne talenty zarządcze.
● Projekt systemu motywacyjnego----Stwórz różnorodne programy motywacyjne w celu poprawy morale pracowników, zwiększenia oceny wydajności pracowników i promowania wyników firmy.
● Kodeks etyki zawodowej
1. Kochaj i poświęcaj się pracy, przestrzegaj kodeksu postępowania i etyki pracowników oraz regulaminu przedsiębiorstwa.
2. Kochaj firmę, bądź lojalny wobec firmy, pielęgnuj wizerunek, honor i interesy firmy.
3. Przestrzeganie wspaniałych tradycji przedsiębiorstwa i kontynuowanie ducha przedsiębiorczości.
4. Mają zawodowe ideały i ambicje oraz są gotowi poświęcić swoją mądrość i siłę przedsięwzięciu.
5. Kieruj się zasadami ducha zespołowego i kolektywizmu, podążaj naprzód w jedności i stale przewyższaj.
6. Bądź uczciwy i traktuj ludzi szczerze; to, co powiesz, będzie skuteczne i dotrzyma słowa.
7. Rozważaj ogólną sytuację, bądź sumienny i odpowiedzialny, odważnie dźwigaj ciężkie ciężary i przestrzegaj zbiorowych interesów indywidualnych interesów.
8. Oddany obowiązkom, stale optymalizujący metody pracy i szczerze przedstawiający rozsądne sugestie.
9. Promuj nowoczesną cywilizację zawodową, szanuj pracę, wiedzę, talenty i kreatywność, dąż do stworzenia cywilizowanej pozycji i staraj się być cywilizowanym pracownikiem.
10. Kontynuujcie ducha pracowitości i ciężkiej pracy oraz kończcie pracę z wysoką jakością i wydajnością.
11. Koncentruj się na osiągnięciach kulturalnych, aktywnie uczestnicz w różnych studiach kulturowych, poszerzaj wiedzę, poprawiaj ogólną jakość i umiejętności biznesowe.
● Kodeks postępowania pracowników
1. Standaryzuj codzienne zachowania pracowników.
2. Regulamin czasu pracy, wypoczynku, urlopów, frekwencji i urlopów.
3. Ocena oraz nagroda i kara.
4. Wynagrodzenie za pracę, płace i świadczenia.
Budowa obrazu
1. Środowisko przedsiębiorstwa ---- zbuduj dobre środowisko geograficzne, stwórz dobre środowisko gospodarcze i pielęgnuj dobre środowisko naukowe i technologiczne.
2. Budowa obiektu ---- wzmocnienie budowy infrastruktury przedsiębiorstwa, zwiększenie mocy produkcyjnych i budowa obiektu.
3. Współpraca z mediami----współpraca z różnymi mediami w celu promowania wizerunku firmy.
4. Publikacje kulturalne ---- tworzą wewnętrzne publikacje kulturalne firmy w celu poprawy jakości kulturalnej pracowników.
5. Ubiór personelu ---- jednolity strój personelu, zwracaj uwagę na wizerunek personelu.
6. Logo firmy ---- twórz kulturę wizerunku firmy i ustanawiaj system wizerunku marki.