Konotacja kultury korporacyjnej
● Podstawowe wartości przedsiębiorstwa
Cała firma produkcyjna zwraca uwagę na technologię zaawansowanej technologii, silną siłę i wysokiej jakości obsługę.
● Misja korporacyjna
Stwórz wartość dla klientów, stwórz przyszłość dla pracowników i stwórz bogactwo dla społeczeństwa.
● Koncepcja zasobów ludzkich
1. Zorientowane na ludzi, przywiązuj znaczenie talentów, kultywuj talenty i daj pracownikom etap rozwoju.
2. Opieka nad pracownikami, szanuj pracowników, identyfikuj się z pracownikami i daj pracownikom poczucie powrotu do domu.
● Styl zarządzania
Zarządzanie uczciwością ---- Obiecaj i zachowaj szczerość, sprawiają, że klienci są zadowoleni.
Zarządzanie jakością ---- Pierwsza jakość, uspokój klientów.
Zarządzanie współpracą ---- Szera współpraca, zadowalająca współpraca, Współpraca wygrana.
Zarządzanie humanistyczne ---- Zwróć uwagę na talenty, zwróć uwagę na atmosferę kulturową, zwróć uwagę na publikacje medialne.
Zarządzanie marką ---- Utwórz całe serwisowe usługi firmy i ustal słynny wizerunek firmy.
Zarządzanie usługami ---- Koncentruj się na wysokiej jakości usłudze posprzedażnej i chronić prawa i interesy klientów.
● Filozofia biznesowa
Uczciwość i wiarygodność, wzajemne korzyści i wygrane.
Budowa kultury korporacyjnej
● System zarządzania zespołem---- Standaryzuj kodeks postępowania pracowników, szczerą jedność i poprawiaj ducha pracy zespołowej.
● Ustanowienie kanałów łączących--- Rozszerzanie kanałów sprzedaży i rozszerzanie pól sprzedaży.
● Projekt zadowolenia klientów---- Najpierw jakość, wydajność; Najpierw klient, reputacja.
● Projekt zadowolenia pracownikówT ---- Opieka nad życiem pracowników, poszanowanie charakteru pracowników i przywiązanie znaczenia do interesów pracowników.
● Projektowanie systemów szkoleniowych---- Kultywuj profesjonalnych pracowników, profesjonalnych techników, zawodowych talentów zarządzania.
● Projektowanie systemu motywacyjnego---- Utworzył różne programy motywacyjne w celu poprawy morale pracowników, zwiększenia oceny wyników pracowników i promowania wyników korporacyjnych.
● Kodeks etyki zawodowej
1. Uwielbiam i poświęcić się pracy, przestrzegaj kodeksu postępowania i etyki pracowników oraz zasad i przepisów przedsiębiorstwa.
2. Uwielbiam firmę, bądź lojalny wobec firmy, utrzymuj wizerunek, honor i zainteresowania firmy.
3. Przyleganie do dobrych tradycji przedsiębiorstwa i przewożenie ducha przedsiębiorstwa.
4. Mają profesjonalne ideały i ambicje i są gotowi poświęcić swoją mądrość i siłę przedsiębiorstwu.
5. Realizuj zasady ducha zespołu i kolektywizmu, wybierz się na jedność i nieustannie przewyższają.
6. Bądź szczery i traktuj ludzi ze szczerością; To, co mówisz, będzie skuteczne i dotrzyma obietnic.
7. Rozważ ogólną sytuację, bądź sumienny i odpowiedzialny, odważnie obciążać ciężkie obciążenia i przestrzegaj zbiorowych interesów indywidualnych interesów.
8. Dedykowane obowiązku, stale optymalizuj metody pracy i szczerze mówiąc, przedstaw rozsądne sugestie.
9. Promuj nowoczesną cywilizację zawodową, szanuj pracę, wiedzę, talenty i kreatywność, dąży do stworzenia cywilizowanej pozycji i dąży do bycia cywilizowanym pracownikiem.
10. Prowadzić duch staranności i ciężkiej pracy oraz ukończ pracę o wysokiej jakości i wydajności.
11. Skoncentruj się na osiągnięciach kulturowych, aktywnie uczestniczą w różnych badaniach kulturowych, poszerzaj wiedzę, poprawić ogólną jakość i umiejętności biznesowe.
● Kodeks postępowania pracownika
1. Standaryzuj codzienne zachowanie pracowników.
2. Godziny pracy, odpoczynek, wakacje, frekwencja i regulacje o urlopie.
3. Ocena, nagroda i kara.
4. Rekompensata pracy, płace i świadczenia.
Konstrukcja obrazu
1. Środowisko korporacyjne ---- Skonstruuj dobre środowisko geograficzne, stwórz dobre środowisko gospodarcze i pielęgnuj dobre środowisko naukowe i technologiczne.
2. Budowa obiektu ---- Wzmocnienie budowy infrastruktury przedsiębiorstw, zwiększenie zdolności produkcyjnych i budowy obiektu.
3. Współpraca medialna ---- Współpracuj z różnymi mediami w celu promowania wizerunku firmy.
4. Publikacje kulturalne ---- Stwórz wewnętrzne publikacje kulturowe firmy w celu poprawy jakości kulturowej pracowników.
5. Odzież dla personelu ---- Ubranie personelu, zwróć uwagę na wizerunek personelu.
6. Logo korporacyjne ---- Utwórz kulturę wizerunku korporacyjnego i ustal system wizerunku marki.